A construção de um plano de carreira nunca esteve tão em alta. Com ele, os profissionais de base podem alcançar o topo da pirâmide organizacional, ocupar cargos de liderança e entregar grandes resultados, gerando vantagens tanto para a empresa quanto para os próprios profissionais. Esse plano é resultado de uma gestão de pessoas focada em liderança e no desenvolvimento de carreira, com impactos significativos na organização, gerando motivação, comprometimento e retenção de profissionais acima da média.
As empresas têm dado cada vez mais ênfase ao tema, com planos de carreira e sucessão muito bem estabelecidos, levando em consideração o tempo de casa, os resultados alcançados, o perfil comportamental do profissional e o alinhamento aos valores da empresa.
Para criar um plano de carreira e liderança de alta performance nas grandes empresas, é preciso seguir algumas etapas importantes. Primeiro, é necessário estabelecer critérios de crescimento claros e refiná-los com a alta administração da empresa. Em seguida, é importante definir diferentes níveis para o mesmo cargo, para que os profissionais possam progredir, entregar resultados e se manter motivados.
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Além disso, é essencial integrar treinamentos que facilitem a jornada e mapear os cargos que serão ocupados pelos profissionais, bem como as competências necessárias para cada um deles. Por fim, é fundamental comunicar-se com os atuais colaboradores e ouvi-los para entender seus anseios e criar um plano de carreira atraente e funcional.
Os benefícios de um bom plano de carreira são muitos, incluindo a atração e retenção de profissionais talentosos, a criação de líderes alinhados aos valores da empresa e o desenvolvimento de competências específicas. Por isso, não deixe de investir nessa área e promover os profissionais que estão na base da pirâmide, pois eles serão os líderes de amanhã.
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