No mundo do Marketing Digital, é fundamental que as empresas compreendam a importância de cada vaga e cargo dentro de um time eficaz. Porém, ainda existem muitas empresas no Brasil que não entendem a função de cada cargo. Por isso, criamos esse post para te ajudar a entender melhor as principais vagas de times de marketing, detalhando suas descrições, responsabilidades e requisitos.
O Gerente de Marketing de Conteúdo é responsável por liderar uma equipe de escritores, designers e estrategistas para criar conteúdo de alto tráfego para o blog da empresa, além de criar materiais e ferramentas para geração de leads e projetos criativos e interessantes para o público. Ele deve apoiar os stakeholders de marketing, incluindo geração de demanda, capacitação de vendas, relações públicas, gestão da comunidade e dos canais de aquisição orgânicos. Seus objetivos incluem o aumento do tráfego do site e seguidores nas redes sociais, crescimento do número de leads geradas pelo blog corporativo levando a novas oportunidades de vendas, capacitação de vendas com conteúdo relevante para enviar para clientes potenciais e alimentar as relações públicas da empresa.
Já o Analista de Marketing de Conteúdo é responsável por escrever e produzir diversos projetos, postar com frequência no blog, expandir a marca no mundo digital, aumentar o alcance, seguidores e leads. Esse papel demanda um alto nível de criatividade, atenção aos detalhes e habilidades para gerenciar projetos.
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O Gerente de Blog Corporativo é responsável por manter e desenvolver a voz da marca em todo tipo de conteúdo para o blog corporativo. Suas responsabilidades incluem escrever artigos dos mais variados temas para o blog, dar feedback para outros contribuidores e editar o conteúdo de outros redatores, otimizar conteúdos para motores de busca e geração de leads, contribuir para a produção de materiais ricos, como ebooks, conduzir projetos analíticos para melhorar as estratégias e táticas do blog e ampliar o número de inscritos no blog e o alcance do conteúdo.
O Analista de Desenvolvimento Web para Site Corporativo é responsável por desenvolver e implementar código web front-end, padrões de design e escrever um código limpo e organizado. Ele deve produzir mockups de novas páginas do site e apresentar para os gestores do seu time, colaborar com colegas de trabalho do time de Marketing, Design, gestores e outros investidores, criar e otimizar nosso projeto na web, cumprindo prazos e mantendo a mais alta qualidade de desenvolvimento web e ser proativo e apresentar novas ideias para melhorar a experiência do nosso site para clientes e leads.
O Gestor de Relações Públicas e Branding é responsável por liderar um time responsável por contar a história da empresa. Ele deve construir a marca através de estratégias criativas, nutrir relacionamentos de peso e produzir eventos memoráveis na indústria, entender de forma profunda a posição e mensagem da marca, prover orientação estratégica sobre como identificar e engajar com a mídia, analistas e influenciadores e mostrar uma direção criativa de marca em vídeos, web e projetos de design gráfico.
Por fim, o Analista de Marketing para Produtos é o líder em um time responsável por dizer ao mundo (e empresa) a história do nosso produto. Ele deve criar conteúdo para demonstrar os benefícios do nosso produto para o mundo, contribuir com o time de vendas em chamadas e reuniões (quando necessário) para oferecer insights aprofundados sobre o produto e medir e otimizar a jornada do cliente, uma vez que ela se relaciona com funcionalidades, adoção e uso do produto.
Em resumo, essas são algumas das principais vagas de um time de Marketing Digital. Cada cargo é essencial para o sucesso da empresa e deve ser preenchido por um profissional qualificado. Ao entender a função de cada cargo, é possível montar um time eficaz e conquistar ainda mais sucesso.
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