A alfabetização de dados é uma habilidade crucial para o sucesso das empresas na era da Quarta Revolução Industrial. Embora muitas organizações tenham acesso a grandes quantidades de dados, nem todos os colaboradores são capazes de interpretá-los e extrair insights valiosos. A capacitação dos funcionários para falar o “idioma” dos dados é fundamental para que a inteligência das informações seja aproveitada ao máximo. Isso significa fornecer meios para que os colaboradores absorvam as competências elementares de ler, entender, criar e comunicar dados como informação.
Realizar cursos, fóruns com especialistas e treinamentos dos funcionários para o uso de ferramentas que potencializam a ciência de dados é fundamental para que a empresa consiga acompanhar o progresso tecnológico e utilizar esses recursos de maneira acertada. No entanto, uma pesquisa divulgada pelo Censuswide revelou que apenas 24% dos empresários se consideram alfabetizados em dados, apesar de 92% acreditarem ser uma habilidade crucial para os colaboradores.
Para obter resultados positivos na implementação de uma cultura organizacional de dados, é essencial incluir todas as pessoas e setores na estratégia. A desmistificação e democratização do acesso às informações, a quebra das barreiras do conhecimento técnico, a estimulação da troca de experiências e o aprendizado contínuo são aspectos cruciais para manter a competitividade da empresa.
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A alfabetização de dados não é apenas uma soft skill, mas uma habilidade que contribui para o resultado financeiro da organização. Os funcionários que se consideram alfabetizados em dados têm pelo menos 50% mais chances de dizer que se acham capacitados para tomar melhores decisões e se sentem confiantes para isso. Além disso, as pessoas alfabetizadas em dados consideram que os dados dão mais credibilidade ao seu trabalho, e os funcionários estão dispostos a investir mais tempo e energia no aprimoramento das suas habilidades com os dados.
Para implementar iniciativas de transformação digital com sucesso, é necessário construir uma cultura de alfabetização de dados que englobe todos os setores da empresa. Isso exige o desenvolvimento das habilidades dos profissionais de dados em diferentes níveis da empresa, independentemente da atuação técnica. Contudo, tornar isso realidade não é um processo simples. De acordo com um estudo da NewVantage Partners, em 2019, 92,5% dos entrevistados culparam pessoas ou processos pela incapacidade de adotar uma abordagem orientada a dados para seus negócios.
Adotar uma cultura de alfabetização de dados deve ser um esforço conjunto de todas as gerações de funcionários da empresa. A convivência entre pessoas de diferentes gerações pode ser enriquecedora, e as habilidades complementares podem ser revertidas em competitividade e fortalecimento das estratégias do negócio. Eventos, discussões e atividades em grupo que incentivem a troca de conhecimento são excelentes alternativas para uma alfabetização de dados bem-sucedida.
Em resumo, a alfabetização de dados é essencial para o sucesso das empresas na era da Quarta Revolução Industrial. Capacitar os colaboradores para interpretar e extrair insights valiosos dos dados é fundamental para que a inteligência das informações seja aproveitada ao máximo. A implementação de uma cultura de alfabetização de dados deve envolver todos os setores da empresa e ser um esforço conjunto de todas as gerações de funcionários.
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