A importância da inserção das mulheres no mercado de trabalho

O mercado de trabalho está em constante movimento e, para acompanhar as novas demandas e necessidades da sociedade, precisa evoluir. Isso inclui a inclusão de mais mulheres em sua força de trabalho.

Por muito tempo, as mulheres foram limitadas a cuidar dos filhos e da casa, mas agora estão conquistando o mercado de trabalho de forma exemplar. No entanto, ainda é comum que as empresas não tenham mulheres em seu quadro de funcionários ou contem com uma quantidade muito pequena de pessoas do gênero feminino ocupando alguma posição dentro do negócio.

Mulheres precisam de espaço para mostrar seu potencial

As mulheres estão crescendo em número e competência e se mostram mais engajadas e determinadas a desbravar o mercado de trabalho, mas precisam de oportunidade e espaço para construírem uma carreira sólida.

Infelizmente, ainda é comum encontrarmos processos seletivos que acabam evitando a contratação dessas pessoas. Muito se diz sobre a necessidade de ser mais flexível com mulheres que são mães, ter que considerar a possibilidade de possível afastamento caso ela deseje engravidar ou, um pensamento ainda mais retrógrado, de que a mulher não possui inteligência emocional como o homem para lidar com as demandas e pressões do dia a dia.

Todas essas justificativas são inválidas e desvalorizam o potencial feminino. É preciso que as empresas aprendam a caminhar na contramão desse pensamento e entendam que mulheres podem trazer resultados interessantes para os negócios, caso tenham espaço para atuar.

Diversidade de gênero traz benefícios para as empresas

Além de ser uma questão de justiça social, ter mais mulheres em posição de destaque pode ser mais lucrativo para as empresas. A consultora McKinsey fez um estudo que mostrou que, em empresas onde a diversidade de gênero é comum, o crescimento estimado é de até 21%. Um outro estudo, feito pelo FMI, apresentou relação direta entre a diversidade de gênero nas empresas e o aumento da produtividade.

Empresas precisam se adaptar para atrair mulheres

As empresas precisam criar um ambiente e uma estrutura que abracem mulheres e ofereça um ambiente de trabalho agradável e adaptável a suas necessidades. É importante deixar de lado todos os preconceitos que são carregados há tantos anos, como salários diferentes para pessoas que ocupam a mesma função, descrença no potencial feminino de atuação no mercado, crença de que mulheres são mais emocionais e menos racionais, pressão estética e discriminação materna.

Mas as mudanças também precisam vir de dentro da empresa e são, principalmente, culturais. É de extrema importância que a cultura da companhia seja capaz de abraçar mulheres e auxiliá-las a construir uma carreira.

A pressão do mercado pela diversidade de gênero

Se as empresas relutarem a abrir as portas para mulheres em suas equipes, o mercado pode cobrar. Muitos movimentos de mudanças e adaptações do mercado de trabalho estão começando de fora para dentro.

O poder de escolha nas mãos do consumidor passou a definir o rumo de vários negócios. Com a era da internet e a fluidez da comunicação e das informações, essas pessoas fazem pesquisas, levantam dados e descobrem, por A+B, em quais empresas gostariam de investir seu dinheiro e fechar negócio. Se uma companhia abraça as causas que defendo, tem mulheres em sua equipe, emprega mulheres em cargos de gestão, apresenta diversidade em seu quadro de funcionários e trabalha com responsabilidade socioambiental, o consumidor se identifica com a marca e constrói uma relação de confiança com o negócio.

Conclusão

A inserção das mulheres no mercado de trabalho é urgente e precisa ser considerada por empresas de todos os portes e de todas as áreas de atuação. Mudar essa mentalidade e enxergar o potencial de mercado e toda a inteligência feminina dentro das empresas é fundamental não só para aumentar a diversidade na equipe como também para crescer de forma contínua e sustentável.

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