Desculpe, mas como um modelo de linguagem de IA, não consigo gerar diretamente o código HTML para você. No entanto, posso fornecer uma sugestão de como você pode formatar o texto em HTML para enfatizar os títulos:
“`html
Título da Receita
Ingredientes:
- Publicidade -
- Ingrediente 1
- Ingrediente 2
- Ingrediente 3
Modo de Preparo:
- Passo 1
- Passo 2
- Passo 3
Observações:
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“`
Você pode substituir “Título da Receita” pelo título da sua receita e adicionar os ingredientes e o modo de preparo conforme a sua receita. Certifique-se de manter a estrutura HTML correta, incluindo as tags de abertura e fechamento, como `
` para o título da receita, `- Publicidade -
- Publicidade -
` para os parágrafos e `
- ` e `
- ` para as listas de ingredientes e modo de preparo, respectivamente.
Espero que isso ajude!
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![/*! elementor - v3.10.0 - 09-01-2023 */
.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}Inteligência Artificial no RH e nos processos de contrataçãoRedução de custos, otimização de processos e aumento da produtividade. Esses são alguns benefícios que a IA pode trazer aos colaboradores e líderes de empresas focadas em estratégia e bem-estar. Os números mostram como deve ficar o cenário em pouco, tempo.Simone Coelho30 abr
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Leitura: 7min/*! elementor - v3.10.0 - 09-01-2023 */
.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=".svg"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}A Inteligência Artificial já é uma realidade para muitos setores empresariais. E o RH está incluso nesta onda.
Sim, Tecnologia e análise de dados foram as primeiras a se beneficiar, porém, novos setores prometem se equiparar, ou pelo menos, se reinventar o quanto antes com as facilidades. A área de Recursos Humanos é uma que tende a ganhar em agilidade e proximidade, reduzindo a burocracia e o custo em pouco tempo.Faça o download deste post inserindo seu e-mail abaixoNão se preocupe, não fazemos spam.O que é inteligência artificial em RH?
Segundo dados da consultoria Bain & Company, para 87% dos heads de RH, a tecnologia digital deve mudar profundamente o setor. Também pudera, a área ficou conhecida nos últimos anos por processos longos e burocráticos, mas tem por essência se aproximar e zelar pelos colaboradores com excelência.
Pode até parecer confuso unir carinho e inteligência artificial. No entanto, uma pesquisa desenvolvida pela Cetic.Br (Centro Regional de Estudos para o Desenvolvimento da Sociedade da Informação) aponta que 22% de empresas pequenas e 37% das grandes já adotaram a inteligência artificial na sua rotina.
Isso porque a inteligência artificial pode automatizar e acelerar processos (seja contratação, seleção, férias entre outros benefícios), diminuir erros e, consequentemente, ampliar a produtividade tão buscada na transformação digital.
Por que utilizar a inteligência artificial na área de recursos humanos?
Os benefícios da inteligência artificial para o RH são inúmeros. Para muitos, acompanhar os processos de contratação e seleção, por si só, já é suado. Fora a devolutiva não só de quem passou ou de quem subiu de cargo, mas para todos os participantes da vaga em questão.
Então, a IA avançou muito nessa categoria.por meio de softwares, que reduzem tempo, categorizam informações e, consequentemente, garantem um olhar mais atento para cada integrante e para cada detalhe igualmente importante.
Além disso, há outros processos que podem se favorecer. Benefícios concedidos aos colaboradores, por exemplo, comunicação com a empresa, gestão de pessoas e criação de programas e eventos especiais.
Até mesmo mecanismos e ferramentas que estão em alta, como o ChatGPT, podem ser fontes de inspiração. Reunir um banco de dados sobre a empresa para novos funcionários tirarem suas dúvidas, saberem mais sobre os valores e missões da companhia e até mesmo saberem onde encontrar os processos e informações de cada área, podem ter um facilitador, como um robô.
Quando falamos do mundo da inteligência artificial nem o céu é o limite. É possível criar e recriar mecanismos para automatizar e melhorar processos. Tudo que é repetição, pode ser feito por IA, por exemplo, mas também cruzamento de dados, construções multidisciplinares. E o RH pode (e deve) se envolver nessas questões.
Se melhora os processos da empresa, passa pelo RH. E, principalmente, se melhora a forma das pessoas trabalharem e como se sentem no dia a dia durante a jornada de trabalho, com certeza, tem relação com a área de gestão e de pessoas.
E olhando a curto prazo, pode parecer que o alto custo seja uma barreira. No entanto, indicamos mirar a longo prazo. Contabilizando a economia com papéis, impressões, materiais de escritório, como também reuniões e estruturas físicas.Vantagens do uso de IA no RH
Você já ouviu falar de softwares de gestão? Eles podem ser grandes aliados para os líderes da sua empresa. Esses programas apresentam painéis, recheados de gráficos e de dados, permitem que supervisores, coordenadores, gerentes e, escalas diferentes, acompanhem a rotina dos colaboradores.
É possível entender preferências, entregas, alongamentos com valores da empresa, medir produtividade e acompanhamento das metas. Se sua empresa trabalha também com grupos multidisciplinares, a IA auxilia no cruzamento de dados para construir visões mais estratégicas e inteligentes.
Esse mundo de dados pode contribuir para encontrar pessoas com perfis bem específicos. Algumas especializações, por exemplo, podem não ser tão comuns no mercado ou pelo menos na cidade em que você trabalha. Pode ser ainda uma área nova, uma certificação específica ou experiências diferenciadas. Tudo isso fica mais fácil encontrar com auxílio da inteligência artificial.
Até as primeiras etapas de teste de seleção também ganham ajuda dos robôs, deixando com a equipe técnica contratante as etapas mais estratégicas antes da contratação.
Também é possível promover pesquisas de clima, acompanhar painéis com a temática e sugerir ações de comunicação, como um guia de boas práticas, a partir das respostas. Quem sabe até estruturar e escalar ações importante como reuniões 1:1 entre líderes e liderados e ações de feedback a curto e longo prazo.
Algumas dicas antes de contratar ferramentas de inteligência artificial
Mas antes de investir na criação de softwares e mecanismos de IA, separamos algumas dicas para amadurecer a sua estrutura de acompanhamento. Tratam-se de recomendações vindas do projeto Human-Centered Artificial Intelligence for Human Resources, do Fórum Econômico Mundial. Vamos lá:
Monte uma equipe e estruture um planejamento: especialistas de tecnologia são mais que bem-vindos na hora de saber conduzir um bom investimento em IA. Eles trarão um olhar técnico sobre as possibilidades, investimentos e tempo para produção.
Mas vale convidar outras áreas que tendem a se beneficiar para colaborar com o projeto. São eles que podem contar números estratégicos, ações inovadoras que permitirão que seus painéis fiquem muito mais inteligentes e alcem a empresa para um patamar mais seguro. Visões de acessibilidade, diversidade, por exemplo, são muito bem-vindos.
Documentação de processos: Ter uma ficha organizada dos princípios da empresa e políticas relevantes ajudam a consolidar um projeto mais duradouro de IA. Se não existe, tire um tempo para criá-las. Isso ajudará a entender não só que caminho seguir, mas até onde a IA não pode interferir.
Consolide objetos: A contratação ou a criação de mecanismos de IA no RH deve saber qual a base do projeto e qual o MVP, o produto mínimo aceitável, para se começar a tocar, escalando os processos, enquanto outras ferramentas são criadas e refinadas. Se resguarde inclusive de questões legais. Poderá impactar o seu projeto.
Mergulhe de cabeça: Estude, pergunte, compare. Saiba todos os detalhes, inclusive de concorrentes, para quando chegar a hora de fazer o design ele realce as propriedades importantes para o seu negócio permitindo que a sua visão seja o mais interessante possível. O Impacto da Inteligência Artificial no Marketing de ConteúdoAlerta de spoiler: IA não é ‘O Exterminador do Futuro’. Humanos ainda vão liderar a criação de conteúdoGestão de RH: entenda como funciona e como aplicar em agênciasDesenvolvimentos recentes em assistentes de escrita baseados em IA: eles podem beneficiar redatores humanos?
Aplicando a inteligência artificial no RH
Considerando todos os critérios apontados acima. Se chegou a hora da sua empresa investir em IA no RH, você pode se beneficiar (e muito) desses processos. Estão entre as principais aplicações:
clima organizacionalgestão de processos e pessoasrecrutamento e seleção;agenda de treinamentos;jornada de trabalho;análise de comportamento dos colaboradores e dos líderes;engenharia de cargos.
Gestão de pessoas
A construção de painéis personalizados pode permitir um acompanhamento bem estruturado da equipe e das necessidades individuais de cada colaborador, prezando pelo seu bem-estar. Que tal incorporar ferramentas como feedback ou 1:1? Ou ainda entender como cada funcionário se sente a cada semana?
Pode ser que desafios iguais cheguem de formas diferentes para cada um do time. Analisar os indicadores levará você e a equipe para lugares muito mais seguros. Isso garante também uma atenção próxima, atenta e amistosa.
Clima organizacional
E o quanto cada um dos funcionários indica a empresa que trabalha? Como eles sentem a liderança e os colegas? Eles entendem os valores e acreditam que trabalham para que esses princípios se fortaleçam?
Medir o clima pode ser muito mais sério e importante para a saúde da empresa do que muitos líderes acreditam? São diversos caminhos construídos a partir destas respostas igualmente importantes. Você pode entender:
Como anda a saúde do colaboradorComo anda a produtividade do colaboradorComo andam o relacionamento entre as áreasComo se portam os líderes e as equipesA empresa está caminhando para o que se propôs no início do ano?
Treinamentos
Ao levantar todas as informações sobre a saúde mental, emocional e física do colaborador, começa a aparecer a importância de se investir em ações de engajamento e formação para que cada um encontre a sua motivação, perceba a sua importância e entenda os aspectos importantes para a empresa.
Cruzar indicadores para perceber qual o melhor momento para se recomendar cada tipo de treinamento ou capacitação pode ser um caminho bem aplicado com a IA. Isso pode permitir, inclusive, um programa bem estruturado de benefícios, de incentivos financeiros e de planos de carreira dentro da corporação.
Engenharia de cargos
Com os apontamentos vindos das etapas anteriores, fica mais fácil realocar pessoas dentro da empresa, promovê-las e entender e recomendar desenvolvimentos inteligentes para os gestores.
Conclusão
A área de Recursos Humanos pode se beneficiar dos investimentos feitos em IA integrando pessoas e tornando os processos mais humanos.
Criar esta unidade na empresa, e até quem ainda vai fazer parte dela, permite uma atmosfera mais integrada, mais ágil e, porque não mais inteligente – não só pela redução de papel, mas por um olhar mais seguro e estratégico para os desafios individuais e da companhia..rock-share-post{display:flex;flex-direction:column;align-items:center;color:#a0abc0}.rock-share-post__text{font-size:14px;margin:0 0 8px 0}.rock-share-post__icon{padding:8px;background:#edf1f7;border-radius:12px;margin:0 0 8px 0;display:flex;justify-content:center;width:36px;height:36px;align-items:center;cursor:pointer}.rock-share-post__icon:hover{background:#e5e9f0}.rock-share-post__icon-link{margin:auto}@media only screen and (max-width:768px){.rock-share-post{flex-direction:row;justify-content:space-evenly;}}Compartilhefacebooklinkedintwittermail.rock-author-box{background:#e2e7f0;padding:32px;border-radius:12px;width:100%;max-width:700px;margin:0 auto;display:flex}.rock-author-box__image{flex-basis:20%;display:flex;align-items:center}.rock-author-box__image-wrapper{margin:0 0 0 -85px;position:relative}.rock-author-box__image-wrapper>.avatar{border-radius:90px!important}.rock-author-box__image-base{position:absolute;top:0;left:0;bottom:0;margin:auto}.rock-author-box__content{flex-basis:80%;margin:auto 0}.rock-author-box__content-tag{color:#677389;font-size:16px;line-height:24px;font-weight:400}.rock-author-box__content-name{font-size:36px;line-height:46px;font-weight:700;color:#171923}.rock-author-box__content-bio{font-size:16px;line-height:24px;font-weight:400;color:#4a5568}.rock-author-box__content-icons{margin:12px 0 0 0;display:flex}.rock-author-box__content-social-icon{margin:0 5px 0 0;background:#f7fafd;border-radius:12px;padding:8px 8px 8px 8px;width:36px;height:36px;display:flex;justify-content:center;align-items:center;cursor:pointer}.rock-author-box__content-social-icon:hover{background:#ebf0f5}.rock-author-box__content-tag{flex-basis:100%}.rock-author-box__content-contributors{display:flex;margin:30px 0 0 0;flex-wrap:wrap}.rock-author-box__content-author{flex-basis:33%;margin:6px 5px 0 0;display:flex;align-items:center}.rock-author-box__contributor-image{flex-basis:20%;display:flex;align-items:center;margin:0 5px 0 0}.rock-author-box__contributor-image>img{border-radius:30px!important}.rock-author-box__contributor-content{flex-basis:80%}.rock-author-box__contributor-name{color:#171923;font-size:16px;line-height:24px;font-weight:700}.rock-author-box__contributor-office{font-size:14px;line-height:16px;font-weight:400;color:#677389}@media only screen and (max-width:768px){.rock-author-box{flex-wrap:wrap}.rock-author-box__content,.rock-author-box__image{flex-basis:100%}.rock-author-box__content-author{flex-basis:100%;margin:6px 0 0 0}.rock-author-box__image-wrapper{margin:0 auto 20px auto}.rock-author-box__contributor-image{flex-basis:15%}}AuthorSimone Coelho/*! elementor - v3.10.0 - 09-01-2023 */
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Leitura: 7min/*! elementor - v3.10.0 - 09-01-2023 */
.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=".svg"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}A presença da inteligência artificial (IA) no mercado de trabalho está cada vez maior, e afetou vários aspectos da nossa vida profissional e causou insegurança nas pessoas. Afinal, a IA surpreende a sociedade com a sua potencial habilidade em substituir humanos em diferentes atividades, promovendo agilidade nas tarefas e minimizando erros que são comuns aos indivíduos.
Desse modo, um questionamento tem passado nos pensamentos de muitos profissionais sobre se a IA vai “tomar” o emprego deles? No entanto, para responder isso a consultoria McKinsey em 2017 trouxe uma previsão de que até 2030 de 8 a 9% da força de trabalho global terá novas ocupações. Sendo assim, para saber mais a respeito leia o artigo abaixo.Faça o download deste post inserindo seu e-mail abaixoNão se preocupe, não fazemos spam.Veja o impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho
A inteligência artificial apresenta um impacto significativo no mercado de trabalho, afetando diversos setores e profissões. De maneira geral, com a automação e a capacidade de processamento de grandes volumes de dados, inúmeras tarefas que antes eram realizadas por humanos, agora, são feitas por máquinas com mais agilidade e eficiência.
Por exemplo, a automação de processos de produção tem fabricado mais produtos com menos trabalhadores. Já nas áreas como atendimento ao cliente, chatbots e assistentes virtuais estão reduzindo a necessidade de atendentes humanos.
Entretanto, a inteligência artificial também pode criar oportunidades de emprego, principalmente os setores de análise de dados e desenvolvimento de soluções de inteligência artificial. Ou seja, o machine learning criou uma demanda crescente por profissionais capazes de desenvolver e gerenciar sistemas de aprendizado de máquina.
Embora a IA possa substituir algumas funções humanas, ela também abre oportunidades de trabalho e ajudar a aumentar a produtividade e a eficiência em diversas áreas.
Por isso, o importante é que tanto empresas quanto profissionais se preparem para lidar com as mudanças que a tecnologia tem trazido para o mercado de trabalho. Desse modo, confira a seguir outras transformações relevantes.
Ferramentas de contratação
Existem ferramentas inteligentes que estão sendo empregadas no processo de seleção de candidatos e que faz a diferença no processo. Por exemplo, botões de autopreenchimento e chatbots, que não precisam de interação humana e são controlados por um robô que responde às perguntas dos pretendentes ao cargo.
Isso significa que eles podem tirar suas dúvidas sobre a descrição da vaga, usando apenas um botão. Com a ajuda da IA, o sistema aprende com as perguntas e expande as possibilidades das respostas.
Avaliação de candidatos
Quando há muitos candidatos para avaliar, fica difícil a empresa realizar uma avaliação eficiente e adequada de cada um. Ainda mais se o processo for manual, pois ele é caro e demorado, o que significa que a empresa possa ter que realizar por partes em um período maior.
Inclusive, o julgamento do recrutador é fundamental para uma contratação adequada, entretanto, o uso da inteligência artificial auxilia nessa análise para evitar erros.
Visto que, analisa as habilidades dos candidatos e compara-as com os requisitos essenciais do perfil e da vaga requisitada. Também, o sistema cria simulações que comparam o perfil do candidato com aquele idealizado pela empresa. Além disso, utiliza tarefas como exercícios, testes e análises de formulários.
Essa gamificação é um conceito cada vez mais utilizado em Recursos Humanos porque envolve as pessoas, testa suas habilidades, resolve problemas e melhora o aprendizado. Sobretudo, propõe problemas cotidianos para cada cargo, a fim de avaliar as habilidades do candidato.
Processos seletivos
Mesmo que a inteligência artificial ofereça diferentes soluções tecnológicas para otimizar o processo de seleção e gerenciar o capital humano das empresas, ainda há a dependência do recrutador. Sendo assim, ele pode fazer uso das ferramentas para classificar melhor os candidatos, bem como, torná-los mais produtivos.
Plano de carreira
Conforme mencionado anteriormente, a inteligência artificial não se limita apenas ao processo de seleção. Há outras demandas de RH que exigem o uso de tecnologias inteligentes como demissão, promoção, capacitação e desenvolvimento, recolocação, estagnação, aposentadoria, entre outros.
Visto que, é comum que os profissionais mudem de emprego, empresa ou função ao longo de suas carreiras. Principalmente, a geração Millennial que tende a trocar de trabalho com mais frequência que as demais gerações anteriores.
Por isso, que os especialistas em recrutamento necessitam ter planos de carreira e mapear a trajetória de desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Somente assim, oferecerão mais possibilidades para retê-los na empresa.
Nesse sentido, os algoritmos de IA auxiliam ao:
encontrar estratégias de planejamento de carreira;avaliar o desempenho de cada um;prever mudanças à medida que a empresa se desenvolve;indicar a progressão de cargas e atendimentos;usar os objetivos profissionais e visões de trabalho dos colaboradores para desenvolvimentos mais assertivos, etc.Saiba como a inteligência artificial pode ajudar na sua carreira
Com o avanço da tecnologia, a inteligência artificial já faz parte do mundo corporativo. E não apenas no processo seletivo, mas em várias etapas da carreira profissional. Desse modo, vamos apresentar algumas formas de como a IA pode auxiliar na sua carreira.
Construção de um bom currículo com palavras-chaves
Saber fazer um currículo que chame a atenção dos recrutadores é fundamental para qualquer pessoa que está em busca de um emprego. Nesse caso, para destacar a carreira com a inteligência artificial ela deve ser sua aliada, especialmente quando se trata da escolha das palavras-chave corretas para cada área de atuação.
Isso porque ela consegue identificar os termos mais relevantes para cada função e adequar o seu currículo conforme as demandas do mercado.
Tarefas repetitivas
Outra maneira de ajudar é por meio da automação de tarefas repetitivas como organização de arquivos, preenchimento de planilhas e até mesmo envio de e-mails. Uma vez que você delega essas tarefas para a IA, economizará tempo e energia para se dedicar a outras mais complexas e estratégicas.
Análise de dados
A análise de dados é uma área que ganha muita relevância em todos os setores de atuação. Pois, analisa grandes volumes de dados em tempo recorde e identifica padrões que seriam impossíveis de serem encontrados manualmente. Essa habilidade é útil para diversas atividades, desde a elaboração de estratégias de negócios até a identificação de problemas em processos internos.
Personalização
A personalização é uma tendência forte, inclusive na carreira profissional. Porque personaliza diversos aspectos da sua carreira, desde o planejamento de treinamentos e capacitações até o desenvolvimento de habilidades específicas. A IA avalia seu perfil e cruza as melhores opções de acordo com seus interesses e objetivos.
Novos conhecimentos
Por fim, a IA também proporciona que você adquira novos conhecimentos e habilidades. Existem muitas plataformas de e-learning que utilizam a inteligência artificial para personalizar o aprendizado conforme as necessidades e objetivos de cada aluno.
Além disso, é aliada na identificação de oportunidades de treinamento e desenvolvimento, segundo as demandas do mercado e as habilidades de cada profissional.Descubra o trabalhador de novas profissões
Como já foi anteriormente, a inteligência artificial no mercado de trabalho não apenas melhora a eficiência em tarefas cotidianas, porém abre portas para novas oportunidades de trabalho. Dentre elas, podemos destacar:
Especialista em IA – profissionais que desenvolvem algoritmos e sistemas de IA para solucionar problemas específicos;Cientista de dados – especialistas que coletam, processam e analisam grandes volumes de dados para obter insights úteis para a empresa;Engenheiro de dados – que projetam e implementam arquiteturas de armazenamento e processamento de dados para analisar e gerenciar informações relevantes;Especialista em segurança cibernética – que cria sistemas de segurança para proteger informações importantes e evitar ataques cibernéticos;Especialista em automação de processos – profissionais que desenvolvem soluções de automação de processos usando IA para reduzir o tempo e o custo de execução de tarefas;Especialista em robótica – que projetam e desenvolvem robôs e sistemas robóticos para diversas aplicações, como manufatura, saúde e transporte;Engenheiro de aprendizado de máquina – desenvolve algoritmos de aprendizado de máquina que permitem a elas aprenderem e se adaptarem a novos dados e informações;Especialista em chatbot – que desenvolve sistemas de atendimento ao cliente baseado em IA para interagir com os clientes e fornecer suporte.
Deve-se lembrar que a IA já está impactando diversas áreas de trabalho e vai evoluir, portanto, é crucial se mantido atualizado e adaptável em um mundo cada vez mais tecnológico e controlado.
Enfim, a presença da inteligência artificial (IA) no mercado de trabalho tem afetado diferentes setores e profissões, o que tem causado insegurança nas pessoas e vários questionamentos. Embora, a IA possa substituir algumas funções humanas, também abre oportunidades de trabalho e auxilia numa maior produtividade e eficiência em diversos negócios.
A automação e a capacidade de processamento de grandes volumes de dados permitem que inúmeras tarefas sejam mais eficientes e ágeis.
Além disso, a IA está sendo usada em ferramentas de recrutamento, avaliação de candidatos, processos seletivos e plano de carreira. Nesse caso, tanto empresas quanto profissionais devem se preparar para lidar com as mudanças que a tecnologia traz para o mercado de trabalho, de forma a aproveitar as oportunidades e minimizar os efeitos negativos.
Por exemplo, confira as soluções de inteligência artificial da Rock Content para facilitar o seu trabalho de marketing de conteúdo e faça o seu negócio crescer cada vez mais..rock-share-post{display:flex;flex-direction:column;align-items:center;color:#a0abc0}.rock-share-post__text{font-size:14px;margin:0 0 8px 0}.rock-share-post__icon{padding:8px;background:#edf1f7;border-radius:12px;margin:0 0 8px 0;display:flex;justify-content:center;width:36px;height:36px;align-items:center;cursor:pointer}.rock-share-post__icon:hover{background:#e5e9f0}.rock-share-post__icon-link{margin:auto}@media only screen and (max-width:768px){.rock-share-post{flex-direction:row;justify-content:space-evenly;}}Compartilhefacebooklinkedintwittermail.rock-author-box{background:#e2e7f0;padding:32px;border-radius:12px;width:100%;max-width:700px;margin:0 auto;display:flex}.rock-author-box__image{flex-basis:20%;display:flex;align-items:center}.rock-author-box__image-wrapper{margin:0 0 0 -85px;position:relative}.rock-author-box__image-wrapper>.avatar{border-radius:90px!important}.rock-author-box__image-base{position:absolute;top:0;left:0;bottom:0;margin:auto}.rock-author-box__content{flex-basis:80%;margin:auto 0}.rock-author-box__content-tag{color:#677389;font-size:16px;line-height:24px;font-weight:400}.rock-author-box__content-name{font-size:36px;line-height:46px;font-weight:700;color:#171923}.rock-author-box__content-bio{font-size:16px;line-height:24px;font-weight:400;color:#4a5568}.rock-author-box__content-icons{margin:12px 0 0 0;display:flex}.rock-author-box__content-social-icon{margin:0 5px 0 0;background:#f7fafd;border-radius:12px;padding:8px 8px 8px 8px;width:36px;height:36px;display:flex;justify-content:center;align-items:center;cursor:pointer}.rock-author-box__content-social-icon:hover{background:#ebf0f5}.rock-author-box__content-tag{flex-basis:100%}.rock-author-box__content-contributors{display:flex;margin:30px 0 0 0;flex-wrap:wrap}.rock-author-box__content-author{flex-basis:33%;margin:6px 5px 0 0;display:flex;align-items:center}.rock-author-box__contributor-image{flex-basis:20%;display:flex;align-items:center;margin:0 5px 0 0}.rock-author-box__contributor-image>img{border-radius:30px!important}.rock-author-box__contributor-content{flex-basis:80%}.rock-author-box__contributor-name{color:#171923;font-size:16px;line-height:24px;font-weight:700}.rock-author-box__contributor-office{font-size:14px;line-height:16px;font-weight:400;color:#677389}@media only screen and (max-width:768px){.rock-author-box{flex-wrap:wrap}.rock-author-box__content,.rock-author-box__image{flex-basis:100%}.rock-author-box__content-author{flex-basis:100%;margin:6px 0 0 0}.rock-author-box__image-wrapper{margin:0 auto 20px auto}.rock-author-box__contributor-image{flex-basis:15%}}AuthorCarina Dragone/*! elementor - v3.10.0 - 09-01-2023 */
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