Redução de custos, otimização de processos e aumento da produtividade

A inteligência artificial já é uma realidade para muitos setores empresariais e o RH está incluso nesta onda de transformação digital. A tecnologia e análise de dados foram as primeiras a se beneficiar, porém, novos setores prometem se equiparar com as facilidades oferecidas pela IA. A área de Recursos Humanos é uma que tende a ganhar em agilidade e proximidade, reduzindo a burocracia e o custo em pouco tempo. Segundo dados da consultoria Bain & Company, para 87% dos heads de RH, a tecnologia digital deve mudar profundamente o setor. A área ficou conhecida nos últimos anos por processos longos e burocráticos, mas tem por essência se aproximar e zelar pelos colaboradores com excelência. Ainteligência artificialpode automatizar e acelerar processos, diminuir erros e, consequentemente, ampliar a produtividade tão buscada na transformação digital. Os benefícios da inteligência artificial para o RH são inúmeros. A IA pode automatizar processos como contratação, seleção, férias, benefícios concedidos aos colaboradores,comunicação com a empresa, gestão de pessoas e criação de programas e eventos especiais. Além disso, é possível criar mecanismos para automatizar e melhorar processos, como cruzamento de dados e construções multidisciplinares. A utilização de softwares de gestão pode ajudar os líderes da empresa a entender preferências, entregas, alongamentos com valores da empresa, medir produtividade e acompanhar o cumprimento de metas. A IA também pode auxiliar na seleção de pessoas com perfis bem específicos e na promoção de pesquisas de clima. Antes de investir na criação de softwares e mecanismos de IA, é importantemontar uma equipe motivada e produtivae estruturar um planejamento, documentar processos, consolidar objetivos e mergulhar de cabeça, estudando, perguntando e comparando com outras empresas. Se a sua empresa investir emIA no RH, poderá se beneficiar em várias áreas, como clima organizacional, gestão de processos e pessoas, recrutamento e seleção, agenda de treinamentos, análise de comportamento dos colaboradores e dos líderes, e engenharia de cargos. A construção de painéis personalizados pode permitir um acompanhamento bem estruturado da equipe e das necessidades individuais de cada colaborador, prezando pelo seu bem-estar. Em resumo, a inteligência artificial pode trazer muitos benefícios para o RH, desde a automatização de processos até a promoção de pesquisas de clima e formação deequipes mais engajadas. Com a IA, é possível criar mecanismos para automatizar e melhorar processos, tornando a empresa mais eficiente e produtiva. Acompanhe mais dicas de Gestão e Liderança aqui nagazetadobairro