O que é coaching assessment e como funciona na prática?

Você sabia que existem ferramentas digitais que podem ajudar a selecionar os melhores talentos para a sua equipe? Uma delas é o coaching assessment, um software de Recursos Humanos que auxilia a traçar o perfil comportamental dos profissionais, tanto para processos de recrutamento e seleção quanto para os funcionários que já fazem parte da equipe. O coaching assessment é baseado em metodologias científicas e permite que a equipe de RH e marketing conheça melhor a equipe de trabalho, criando importantes diferenciais competitivos para o negócio. Além disso, ao conhecer o perfil profissional de cada colaborador, é possível alocá-los para as posições em que terão uma melhor performance, investindo em pontos que precisam ser melhorados. A ferramenta pode ser utilizada em diversos momentos dentro da empresa, desde o recrutamento e seleção até a avaliação de potencial dos profissionais, podendo ser usada para avaliar promoções no trabalho, por exemplo. Existem vários tipos de ferramentas de coaching assessment, desde aquelas que buscam traçar um perfil pessoal até aquelas que visam avaliar o alinhamento de ideias do funcionário com a organização. O coaching assessment funciona por meio da resposta a um questionário, que pode ser aplicado também de forma presencial. Com as respostas obtidas no assessment, é possível analisar os cálculos e gerar um relatório acerca da personalidade do participante que se submeteu à avaliação. A ferramenta pode ser aplicada para todos os tipos de perfis profissionais, do estagiário ao diretor da empresa. Dentre as principais ferramentas de coaching assessment, destacam-se o Inventário de Tipologia Psicológica (ITP), o Human Guide e o Mapeamento de Tipologia Organizacional (MTO). Cada uma delas tem uma finalidade específica, contribuindo para que gestores e profissionais de RH tomem as melhores decisões baseadas no perfil comportamental de cada indivíduo. Em resumo, o coaching assessment é uma ferramenta fundamental para selecionar e desenvolver os melhores talentos para a sua equipe, alinhando-os aos objetivos e cultura da empresa. Com sua aplicação, é possível obter uma visão integrada do perfil do profissional, criando planos de treinamento e desenvolvimento mais eficientes, fortalecendo a cultura organizacional e retendo talentos. Acompanhe mais dicas de Gestão e Liderança aqui nagazetadobairro